Tình huống khó

[evgueni]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Các bác cùng em làm bài tập này nhé
Câu hỏi 1:
Nếu Anh/Chị là GĐNS của một công ty trong tình trạng nhân viên bỏ việc quá nhiều như năm 2008 vừa qua Anh/Chị sẽ làm gì? Tại sao?
Câu hỏi 2:
Tại 1 nhà máy ở Tỉnh Bình Dương, 1 doanh nghiệp xảy ra 1 cuộc dình công và sau khi giải quyết xong các yêu cầu của công nhân, doanh nghiệp lại tiếp tục vận hành bình thường. Sau 1 thời gian ngắn dình công lại tiếp tục diễn ra ở rất nhiều doanh nghiệp khác ở tỉnh Bình Dương cũng xảy ra tình trạng tương tự là công nhân đình công nhiều lần trong năm. Nếu Anh/Chị là GĐNS anh chị sẽ làm gì để doanh nghiệp không xảy ra đình công mà Công ty vẫn hoạt động hiệu quả.

[hpco]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

ain;19311']Câu hỏi 1:
Nếu Anh/Chị là GĐNS của một công ty trong tình trạng nhân viên bỏ việc quá nhiều như năm 2008 vừa qua Anh/Chị sẽ làm gì? Tại sao?

tìm hiểu nguyên nhân , trực tiếp mở 1 cuộc họp với nhân viên hơạc khảo sát bằng phiếu thăm dò (tất nhiên ko ghi tên ) thu thập các ý kiến , sửa đổi sao cho phù hợp với lợi ích của CN và Cty

Câu hỏi 2:
Tại 1 nhà máy ở Tỉnh Bình Dương, 1 doanh nghiệp xảy ra 1 cuộc dình công và sau khi giải quyết xong các yêu cầu của công nhân, doanh nghiệp lại tiếp tục vận hành bình thường. Sau 1 thời gian ngắn dình công lại tiếp tục diễn ra ở rất nhiều doanh nghiệp khác ở tỉnh Bình Dương cũng xảy ra tình trạng tương tự là công nhân đình công nhiều lần trong năm. Nếu Anh/Chị là GĐNS anh chị sẽ làm gì để doanh nghiệp không xảy ra đình công mà Công ty vẫn hoạt động hiệu quả.

cũng như trên , nhưng sẽ chăm sóc tốt hơn cho đời sống của CN , thường xuyên tiếp xúc và động viên họ cũng như biết tình hình của họ .

[info]

Tôi sẽ tìm hiểu xem nguyên nhân mà nhân viên của tôi bỏ việc là gì? Và tìm phương thức giải quyết và khắc phục các nguyên nhân đó.

Cũng gần như câu trả lời trên, Công Nhân đình công, vậy đâu là lý do? Chế độ của công ty ko tốt? Lương bổng ko hợp lý? Hay còn nguyên nhân gì khác, cách làm công nhân ko đình công chỉ là giải quyết các tồn đọng và các nhu cầu chính đáng của công nhân. Nếu mọi chế độ,lương bổng cho công nhân đều đúng đắn và ko có gì tiêu cực tôi tin sẽ ko còn tình trạng đình công.

[tiemkinhduongquang]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Chào bạn,
Câu hỏi ai cũng muốn trả lời. Cần phải xem xét lại bản thân công ty mình và nhanh chóng đề ra giải pháp cho vấn đều biểu tình, nghỉ việc có thể xẩy ra trong tương lai.
Đôi khi nghỉ việc của công nhân hay biểu tình vẫn phải chấp nhận vì nếu giải quyết hết các vấn đề này sẽ đẩy chi phí của công ty lên cao và có thể không bán được hàng dẫn tới đóng cửa công ty.
Về cơ bản không có gì không giải quyết được. Cần phát hiện ra vấn đề sớm và tìm lời giải tối ưu.