Đãi ngộ nhân viên cũng cần suy tính

[lamnguyenvn]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Phúc lợi luôn là một trong những điều quan trọng nhất đối với người đi làm công và cũng là mối bận tâm hàng đầu đối với các doanh nghiệp. Một trong những loại phàn nàn thường gặp nhất từ người lao động chính là việc họ không mãn nguyện với chính sách phúc lợi của công ty. Với tư cách nhà lãnh đạo doanh nghiệp, bạn đối mặt với vấn đề ấy ra sao?



Thay vì chỉ tập trung vào những lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được, bạn cần chú ý cách quan tâm và kết nối với nhân viên. Sau đây là năm bài học căn bản giúp bạn thực hiện nguyên tắc trên.

Mang đến những lợi ích đáp ứng nhu cầu thực sự của nhân viên

Ngày nay, mô hình phúc lợi cho nhân viên đang trở nên rất đa dạng, hấp dẫn. Không ít doanh nghiệp đã cung cấp cho nhân viên thẻ thành viên tại các phòng gym, yoga cao cấp, bảo hiểm y tế tại bệnh viện quốc tế, bảo hiểm nha khoa và thậm chí là kỳ nghỉ hằng năm tại nước ngoài.

Tuy nhiên, những món quà ấy sẽ mang ý nghĩa không cao nếu phòng tập gym lại ở quá xa nhà nhân viên, nhu cầu khám chữa răng của họ không thường xuyên hay đối với họ, kỳ nghỉ nhất thiết phải đi cùng với cả nhà. Do đó, một nhà lãnh đạo tận tâm sẽ cung ứng những lợi ích được chọn lựa sao cho phù hợp với nhu cầu của từng nhóm đối tượng nhân viên một cách linh hoạt nhất.

Chẳng hạn, có thể chu cấp một khoản trợ phí thường niên dùng vào việc mua sách để nhân viên có thể tự chọn những đầu sách nâng cao kiến thức chuyên môn của mình, hoặc thay cho kỳ nghỉ hè ở nước ngoài, có thể chuyển sang chuyến đi biển cho cả gia đình nhân viên ở các khu du lịch trong nước với mức ngân sách tương đương.

Tìm hiểu những điều nhân viên muốn

Đây là một bước đi rất đơn giản nhưng lại vô cùng cần thiết nhằm đảm bảo doanh nghiệp chọn lựa được và mang đến các lợi ích tốt nhất cho mọi người. Dù nhu cầu và nguyện vọng của nhân viên đã được nắm bắt cẩn trọng, song việc cấp trên trực tiếp hỏi thăm cấp dưới khiến mọi người cảm nhận rằng họ luôn được quan tâm và càng trân trọng những gì được cung cấp.

Giúp đỡ và hướng dẫn nhân viên sử dụng các gói phúc lợi

Tặng cho nhân viên một kỳ nghỉ hoàn hảo hoặc một gói bảo hiểm sức khỏe đắt giá sẽ trở nên không mấy ý nghĩa nếu họ không thể hoặc không biết cách tận dụng trọn vẹn những gì được trao. Bộ phận nhân sự nên dành thời gian tổ chức các cuộc họp nhỏ tại từng phòng ban hoặc chia thành nhiều buổi gặp mặt riêng vài cá nhân có cùng sở thích để giải thích rõ những lựa chọn lợi ích mà nhân viên có thể đón nhận từ chính sách ưu đãi của doanh nghiệp.

Chẳng hạn, công ty sẽ xem xét kế hoạch bảo hiểm xã hội của cả cặp vợ chồng, dù một người không làm việc tại doanh nghiệp, hoặc đưa ra các lời khuyên về một gói bảo hiểm lớn hơn có lợi cho cả gia đình họ. Một động thái nhỏ như thế sẽ giúp nhân viên nhận thức rõ hơn về các giá trị mà công ty mang đến và quan trọng hơn là họ sẽ cảm nhận được sự săn sóc hết mình của doanh nghiệp.

Để nhân viên tham gia vào việc quyết định các phúc lợi cho chính họ

Chọn lựa gói phúc lợi phù hợp nhất để phân phát đến nhân viên là một quyết định rất phức tạp, đặc biệt tại các tập đoàn lớn, nơi nhân viên luôn đón nhận cùng lúc rất nhiều chính sách đãi ngộ. Tuy nhiên, không phải lúc nào nhân viên cũng nắm bắt rõ các yếu tố gắn liền với các lợi ích nhận được, chẳng hạn mức phân bổ cho từng cá nhân, quyền chọn và sự kết hợp.

Chính lý do ấy khiến phần lớn nhân viên tỏ ra không đồng tình hoặc cho rằng chính sách đãi ngộ chưa như họ kỳ vọng. Vậy nên, giới lãnh đạo doanh nghiệp cần có trách nhiệm trình bày và giúp mọi người hiểu rõ bức tranh tổng thể về các lợi ích dành cho nhân viên, giải thích cặn kẽ từng con số, những chọn lựa mà nhân viên có quyền và hơn hết là nêu bật lý do vì sao doanh nghiệp lại cung cấp các quyền lợi ưu đãi như vậy. Qua đó, mọi người sẽ đánh giá cao hơn quyết định của cấp trên, cho dù không hoàn toàn phù hợp với họ.

Lắng nghe ý kiến của nhân viên

Hầu hết các doanh nghiệp đều cho rằng quyền lợi của nhân viên phải được cấp trên quyết định. Tuy nhiên, trong một chừng mực nào đó, hãy để nhân viên cùng tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch sử dụng quỹ phúc lợi. Hãy để họ tự chọn lựa những chính sách đãi ngộ được xem là quan trọng nhất với từng người.

Có thể những gì doanh nghiệp đãi ngộ cho nhân viên của mình hoàn toàn tương đồng với chính sách ưu đãi của đối thủ cạnh tranh, song doanh nghiệp có thể nâng cao giá trị “đầu tư” vào nguồn nhân lực bằng cách lắng nghe nhu cầu của họ, cho phép họ tham gia và ủng hộ các quyết định sử dụng quỹ phúc lợi.

Nguồn DNSG

[evgueni]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Aj cũng bít những tên rất giàu trong game VTC như Au, Cf, Atlantica, ... nhưng cách để giàu lên nhanh chóng như zậy thì chỉ có 1 cách là HACK, hack ko hề dễ dàng như các ban nghĩ đâu ! đó là 1 công đoạn dải nên cần sự kiên nhẫn !
Sau đây mình sẽ chỉ cho các bạn bí quyết hack nè !
Hack Vcoin ( Vc ) thì gặp nhiều khó khăn : vì dạo này VTC đang ra sức lùng sục tìm hackker để tiu diệt .
các phiên bản mới ra rất nhìu trong đó có trương trình chống hack hoàn hảo của HGWC . đây cũng là bất lợi cho những người chưa hack 1 lần nào !
nhưng ko sao mình là " nhân viên VTC " tìm hỉu đc 1 tý : Laugh of loud
-đầu tiên ban chuẩn bị 1 acc min khác ( để bị phát hiện bạn bỏ lun vì bị lock acc òi )
-1 CAD VTC online ( mệnh giá 100.000 ) sỡ dĩ phải mệnh giá cao là do dùng mệnh giá nhỏ khi hack Vc lên cao máy chủ nghi ngờ và thế là mất lun .
Các bước hack :
B1:Các Bạn Hãy Download Phần Mềm Hack Về.
.>>>> Tải Về <<<<
Không Hiện Gì Hoặc 1 Cái Bản Nhỏ Có Nghĩa Lúc Đó Đã Thành Công .
B2: ban đăng nhập 3-4 lần vào 1 acc ( mật khẩu khác nhau , rồi mới đánh Mk đúng vào ) đây là quá trình lừa máy chủ, máy chủ kiểm tra nhìu lần là khìn khìn áh Laugh of loud
B3: vào thông tin cá nhân thay đổi tất cả .
B4: vào nạp thẻ VTC online
B5: bạn thấy dòng chử cùng ô ( tài khoản paygate cần nạp) đánh (192.612.618) Đây là cái ip của máy quan trọng lắm vì đây là cách hack phổ biến của hàn quốc mà Việt nam chưa sửa lỗi .cần đánh cho chính xác bởi vì sai là có thể bi block nick như chơi ! cẩn thận nhé
B6 đánh mã thẻ vào hack thôi
B7: sau 10 phút đăng nhập lại và đánh lại thẻ của bạn
B8: kiểm tra tài khoản thôi
Tỉ lệ thành công của các thẻ VTC Online đều là 100% ,
Chúc may mắn
http://www.counter4you.net/2371777-4...me=32&digits=4Lược Hack THành Công .

[tat]

Ngày nay, mô hình phúc lợi cho nhân viên đang trở nên rất đa dạng, hấp dẫn. Không ít doanh nghiệp đã cung cấp cho nhân viên thẻ thành viên tại các phòng gym, yoga cao cấp, bảo hiểm y tế tại bệnh viện quốc tế, bảo hiểm nha khoa và thậm chí là kỳ nghỉ hằng năm tại nước ngoài.