Bất cập trong chính sách hỗ trợ tư cách lưu trú cho lao động nước ngoài

[grdoor]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

- Chúng tôi không phải là những người sang đây để đi học, làm sao có thể đỗ kỳ thi tiếng Hàn. Chính phủ Hàn Quốc chỉ giả vờ nhân đạo và đưa ra những quy định không phù hợp với thực tế
Tại Hàn Quốc, từ năm 2011 có khoảng 90.000 lao động hết hạn hợp đồng và trở về quê hương. Khi hết hạn hợp đồng, họ hoặc trở về quê hương hoặc đi theo hai con đường sau để được ở lại Hàn Quốc: Thực hiện theo yêu cầu của hệ thống pháp lệnh chính phủ hoặc sống lưu vong bất hợp pháp.
Chúng ta biết rằng không có nhiều lao động nước ngoài trở về quê hương của họ. Biết được những băn khoăn, lo lắng của người lao động về việc gia hạn visa một cách hợp pháp để được ở lại, đã có những người nổi lòng tham muốn chiếm đoạt cả những đồng tiền mà người lao động đã dành dụm bằng mồ hôi nước mắt. Ngày càng có nhiều những quảng cáo dạy tiếng Hàn lại có cả những quảng cáo nhận làm visa bất hợp pháp. Vì điều này mà không chỉ lao động Mông Cổ mà rất nhiều lao động các quốc gia khác cũng đang chịu nhiều thiệt thòi, tổn hại về vật chất. Trên thực tế, người lao động sau khi đã có kinh nghiệm làm việc, vẫn muốn ở lại để học tập văn hóa, tiếng Hàn nên họ không muốn quay về quê hương. Lúc đầu có thể vất vả khi đến Hàn Quốc vì tất cả đều là bỡ ngỡ nhưng khi cuộc sống đã ổn định và tiếng Hàn của người lao động đã khá hơn thì họ lại phải bị ép buộc về nước.
Để hiểu rõ về tình cảnh này, chúng tôi đã gặp một lao động có visa hết hạn vào tháng 2 năm 2012- anh Berdbathar người Mông Cổ. Tại nhà máy mạ Seogwang thành phố Ansan tỉnh Gyeonggi hiện thời có 6 lao động Mông Cổ đang làm việc. Trong đó, anh Berdbathar và anh Lapdan đã làm việc 6 năm, các anh hết hạn visa vào tháng 2 năm 2012. Anh Lapdan đã quyết định trở về quê hương vào tháng 12 năm 2011. Còn Anh Berdbathar thì lại muốn ở lại làm việc thêm 2 năm nữa. Nhưng để ở lại, anh chỉ có 2 giải pháp mà giải pháp nào cũng vô cùng khó khăn.
Gần đây, Bộ tư pháp đã phát biểu phương pháp ở lại Hàn Quốc làm việc bằng cách nhận visa F-2-6. Nhưng người lao động phải đạt được tiếng Hàn cấp 3. Nhưng như anh Berdbathar nói: "Chúng tôi không phải là những người đi học. Làm sao có thể đỗ được kỳ thi năng lực tiếng Hàn?". Ngày nào những người lao động như anh Berdbathar cũng phải làm việc vất vả, cực nhọc không có cả thời gian nghỉ ngơi. Với họ, nếu có chút thời gian thì cũng phải để nghỉ ngơi lại sức. Còn năng lực tiếng Hàn, họ được huấn luyện và làm quen trong thời gian tại nhà máy với các công việc đặc thù và giao tiếp thông thạo với người Hàn Quốc.
Bộ tư pháp còn phát biểu một cách khác để ở lại Hàn Quốc là nhận visa E-7. Nhưng điều kiện phải dưới 35 tuổi. Anh Berdbathar đã hơn 40 tuổi nên không được chấp nhận. Trên thực tế, những lao động có kinh nghiệm làm việc đều là những người nằm trong độ tuổi từ 35 tới 45. Bên cạnh đó, người lao động phải sở hữu tài sản từ 20 triệu won trở lên. Những người lao động đại bộ phận đều làm việc để gửi tiền về cho gia đình, họ cũng phải trang trải những phí sinh hoạt cá nhân nên yêu cầu trên gần như là bất khả thi với họ.
Những người lao động này đã tới Hàn Quốc theo chế độ tuyển dụng lao động và làm việc tại đây 6 năm. Khi làm việc ca đêm, dù không có giám đốc nhưng Berdbathar vẫn có thể đảm nhiệm mọi công việc trong nhà máy và làm việc thành thạo với tinh thần trách nhiệm cao. Người Hàn dù không làm việc giỏi nhưng vẫn được nhận tiền lương cao. Còn những lao động này, họ đã làm được 6 năm và hầu như đã vô cùng thuần thục trong mọi công việc. Bởi thế mà chính giám đốc công ty cũng muốn Berdbathar ở lại để tiếp tục làm việc. Hiện tại, công ty cũng đang tìm mọi cách để giúp Berdbathar nhưng trên thực tế, rất khó khăn để có thể nhận được visa theo quy định. Bộ tư pháp Hàn Quốc, dù có đưa ra hai phương thức để "hỗ trợ" người lao động nước ngoài nhưng trên thực tế đó đều là những quy định không phù hợp với hiện thực. Người lao động cuối cùng chỉ có một con đường duy nhất là sống lưu vong bất hợp pháp để có thể tiếp tục ở lại Hàn Quốc.

(Theo naver)