Resume thu hút nhà tuyển dụng

[vigamex]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Công ty săn đầu người gọi cho bạn… hay họ phớt lờ bạn? Cựu nhân viên tuyển dụng tiết lộ những bí quyết để gây sự chú ý đối với những công ty săn đầu người

Trước đây khi còn là một nhân viên tuyển dụng (chức danh này còn được gọi một cách thân mật hơn là “chuyên gia săn đầu người”), mỗi tuần tôi nhận được hàng trăm bản resume (sơ yếu lý lịch) từ khắp mọi nơi gửi về. Ai đó đã nói rằng mỗi resume chỉ được xem qua trong vòng 15 giây quả là không sai. Trên thực tế, 15 giây đôi khi cũng là quá nhiều và để tránh không bị quăng vào thư mục rác, bản resume của bạn phải gây được sự chú ý của nhà tuyển dụng ngay trong 5 giây đầu tiên. Sau đây là 3 quy tắc đơn giản để bạn mở rộng cơ hội của mình trước nhà tuyển dụng:

Trình bày đúng mực là điều cốt yếu. Đối với nhà tuyển dụng thì có một và chỉ một cách trình bày bản resume phù hợp. Đó là cách trình bày theo thứ tự thời gian. Họ không có thời gian và sự kiên nhẫn để tìm hiểu những điều phức tạp hay một bản resume trình bày theo kiểu chức năng vì thời giờ đối với họ là tiền bạc. Hơn nữa, một trong những bất lợi lớn đối với một bản resume trình bày theo chức năng đó là nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn đang cố gắng che giấu một điều gì đó. Đó là tâm lý chung của những nhà tuyển dụng. Bởi vì một bản resume trình bày theo chức năng là cách tốt nhất giúp cho ứng cử viên che giấu đi những sự thật không mấy tốt đẹp. Bạn cần phải hiểu rằng điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng được đào tạo chính là tìm ra bất cứ một dấu hiệu nào có thể để loại bỏ những ứng viên mà họ cho là không phù hợp.

Trình bày thật nhiều thành thích mà qua đó thể hiện được những phẩm chất và năng lực của bạn. Đây là điều cần thiết vì nó giúp cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có giá trị như những đồng tiền mà anh ta sẽ có trong bóp. Nhưng cũng cần lưu ý rằng, bạn chỉ có thể làm chọ họ chú ý khi họ đang đánh giá bạn về mặt tiềm năng để tuyển dụng. Bởi vì nhà “săn người” được trả phí khi tìm được những ứng cử viên tốt hơn đối thủ của họ nên bản resume của bạn cần phải làm nổi bật lên “NHỮNG THÀNH TÍCH”. Những thành thích thể hiện được phẩm chất của bạn sẽ trở thành những chi tiết thuyết phục nhất khi nó đi kèm với những kết quả cụ thể như: doanh thu kiếm được, số tiền đã tiết kiệm được, làm tăng thị phần, cắt giảm được chi phí hoặc tiết kiệm thời gian. Những thông tin kiểu này sẽ làm tăng thêm cơ hội cho nhà tuyển dụng đề cử bạn tới khách hàng của họ và nhanh chóng đưa bạn ra mắt chủ lao động.

Làm nổi bật những cụm từ then chốt thích hợp, không chỉ quan trọng trong ngắn hạn mà còn đưa bạn tới những cơ hội khác trong tương lai. Trong một khoảng thời gian được giao, nhà tuyển dụng có thể có 10-100 những vị trí công việc cụ thể cần tuyển dụng. Họ sẽ phân loại ứng viên theo phẩm chất và năng lực bằng những cụm từ then chốt. Khi đọc resume, họ sẽ dò theo những cụm từ này.

Cách tốt nhất để đảm bảo resume của bạn đã được chứa đầy những cụm từ then chốt là thăm dò những quảng cáo tuyển dụng cho vị trí bạn đang nhắm tới và xác định những cụm từ về phẩm chất, kỹ năng được yêu cầu. Hãy tìm ra những cụm từ then chốt được sử dụng rộng rãi nhất trong 12 hoặc hơn 12 mẫu quảng cáo tuyển dụng mục tiêu và biến chúng thành ngôn ngữ cho resume của bạn. Nhà tuyển dụng thường lưu những resume trong cơ sở dữ liệu dò tìm để tiện cho việc tuyển dụng trong tương lai qua những cụm từ then chốt. Nếu resume của bạn không có một những cụm từ then chốt chính xác, có thể nó sẽ chẳng bao giờ được để mắt tới. Việc lựa chọn chính xác những cụm từ then chốt để đặt vào resume có nghĩa là bạn đã lôi kéo được sự chú ý của nhà tuyển dụng mỗi khi họ dò tìm những cụm từ này.

Một khi resume của bạn đã được trình bày đúng mực, chứa đựng những thành tích thể hiện phẩm chất cũng như năng lực và những cụm từ then chốt có sức mạnh thì mặc nhiên bạn sẽ được nhà tuyển dụng và những công ty săn đầu người liên lạc. Phương thức liên lạc ban đầu hiệu quả nhất là qua thư điện tử. Nhà tuyển dụng thường sử dụng 80% thời gian của họ để chủ động gọi điện cho những ứng củ viên tiềm năng và chủ lao động. Một khi họ đã quan tâm tới resume của bạn thì họ sẽ chủ động gọi cho bạn. Bạn không nên tự động gọi tới để hỏi họ đã nhận được resume của bạn chưa vì điều này làm cho bạn có nguy cơ đánh mất điểm trong mắt họ.

Khi bạn gửi resume qua email cho nhà tuyển dụng, bạn nên gửi một bản dưới dạng file word đính kèm đồng thời trình bày resume của bạn dưới dạng văn bản đơn giản trong phần nội dung email. Cách làm này của bạn giúp cho nhà tuyển dụng tiếp cận thông tin của bạn một cách nhanh nhất và do vậy họ sẽ liên lạc với bạn sớm hơn.
Nhà tuyển dụng và công ty săn đầu người giống như một nguồn lực lớn đối với nỗ lực tìm việc của bạn. Họ nắm giữ vô vàn cơ hội tiềm ẩn trên thị trường lao động và là chuyên gia trong việc thể hiện điểm mạnh nhất của ứng cử viên trước chủ lao động. Họ còn đóng vai trò là người trung gian giữa ứng viên và chủ lao động, cho phép ứng cử viên hiểu được những thông tin phản hồi quan trọng từ chủ lao động. Thiết kế bản resume của bạn cùng với việc ghi nhớ những nhà tuyển dụng là bước quan trọng đầu tiên trong việc thiết lập mối quan hệ với họ- những người có quyền giới thiệu bạn cho những chủ lao động tiếp theo trong tương lai.

Theo:quintcareers.com