|
#1
31-10-2012, 10:30 AM
|
|||
|
|||
Tăng lương. vấn đề! Luôn là vấn đề, nhất là trong điều kiện lạm phát
Bạn là quản đốc cho một doanh nghiệp gia đình có quy mô nhỏ. Bạn rất yêu thích công việc của mình nhưng doanh nghiệp lại không làm ăn phát đạt lắm. Vấn đề của bạn là muốn được tăng lương. Ông chủ đã từng nói với nhân viên khác là tình hình kinh doanh như thế này thì việc đó là không thể. Bạn giải quyết như thế nào??? Bạn có nhận thấy đây có phải là vấn đề không? Ghi vào đây cách giải quyết của bạn!!
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
#2
31-10-2012, 10:30 AM
|
|||
|
|||
|
Đã có post bên Con đường thăng tiến. Mọi người tham khảo thêm nhé! Tại sao cùng năng lực như nhau nhưng có người thăng tiến rất nhanh, có người lại giậm chân tại chỗ? Bạn có thể nghĩ rằng thành công đến với những người này vì họ có hậu thuẫn. Có thể, nhưng có một điều quan trọng hơn chính là thái độ làm việc của họ. Tiến sỹ Martin Seligman đã phát hiện ra rằng thái độ làm việc là nhân tố quyết định, nó còn quan trọng hơn cả chỉ số IQ, bằng cấp và một số nhân tố khác. Ông thấy rằng những người có thái độ tích cực, thân thiện thường tiến xa hơn trong sự nghiệp. Cho dù bạn đến từ đâu, bạn thông minh như thế nào nếu bạn có một thái độ đúng đắn trong công việc thì bạn sẽ thành công. Dưới đây là 10 thái độ của các nhân viên thành công, bạn có thể xem qua và áp dụng cho bản thân: 1. Tôi chịu trách nhiệm cho số phận của mình Nếu bạn chỉ dành thời gian để ngồi chờ đợi điều gì tốt đẹp sẽ đến với sự nghiệp của bạn thì bạn sẽ còn phải đợi lâu. Những người thành công luôn tự quyết định điều gì tốt đẹp sẽ đến với họ, họ tạo ra và điều khiển số phận của họ. Bạn sẽ thành công, sẽ có vị trí xứng đáng trong sự nghiệp nếu bạn biết bước đi và tìm kiếm cơ hội của mình. 2. Không có gì là không thể Bạn nghĩ bạn không có cách nào để có thể vươn tới vị trí phó giám đốc? Nếu bạn suy nghĩ như vậy thì bạn chắc chắn sẽ không bao giờ có được vị trí đó. Hãy nhớ rằng nếu bạn muốn làm được việc gì thì phải luôn nghĩ rằng bạn có khả năng để làm điều đó. 3. Tôi luôn coi trọng công việc được giao, dù đó là việc vặt Bạn sẽ không thể biết được khi nào thì bạn đang ở trong tầm kiểm soát của sếp vì vậy luôn phải làm việc cẩn thận cho dù đó là việc nhỏ. Một nhân viên PR cấp cao làm việc tại Chicago nói rằng công việc đầu tiên cô ấy được giao đó là sắp xếp lại tủ đựng hồ sơ của phòng. Cô ấy đã làm việc rất nhiệt tình và ngay sau đó đã nhận được lời khen từ phía sếp về sự chăm chỉ đó. Vì vậy bạn cần nhớ nếu lần sau được giao bất cứ công việc nào hãy làm với tất cả sự nhiệt tình của mình. 4. Xây dựng mối quan hệ tốt với mọi người Tại sao bạn phải tức tối với các đồng nghiệp trong khi bạn có thể cư xử thân thiện và hòa đồng với mọi người? Ví dụ, bạn có nghĩ rằng việc tạo được mối quan hệ tốt với thư ký của sếp là quan trọng không? Hãy cư xử tốt và tạo mối quan hệ thân thiết với tất cả mọi người, biết đâu trong tương lai những mối quan hệ này lại có ích cho bạn. 5. Làm việc một cách tận tâm Nếu bạn cứ nghĩ cả ngày rằng tại sao bạn lại phải làm những công việc này, hay công việc này không đúng với chuyên môn và nhiệm vụ của bạn… thì sẽ chỉ khiến cho bạn không thể hoàn thành công việc và sẽ phải chịu đựng sự bực tức của sếp. Cho dù công việc được giao không phù hợp, nhưng một nhân viên thành công luôn làm việc như thể đó là công việc trong mơ của họ vậy. 6. Luôn tận dụng cơ hội để mở rộng mối quan hệ của mình Những nhân viên thành công họ biết được giá trị của việc có được quan hệ rộng rãi, cả trong và ngoài công ty. Bạn cần thiết lập cho mình nhiều mối quan hệ và chuyên nghiệp hơn. Hãy bắt đầu bằng việc rủ các đồng nghiệp ra ngoài vào giờ nghỉ, đi uống café sau giờ làm hay tham gia các cuộc hội thảo giữa các công ty. 7. Luôn học hỏi và làm mới bản thân Để có thể thăng tiến thành công bạn cần chịu khó trau dồi và cập nhật kiến thức thường xuyên. Ví dụ, bạn nên tình nguyện đảm nhận những dự án mới để học hỏi những kiến thức và kỹ năng mà mình chưa biết. 8. “Thất bại sẽ giúp mở đường cho thành công” Ai cũng phải từng trải qua thất bại dù chỉ là một lần và sự khác biệt giữa người thành công và không thành công chính là cách họ đối mặt với thất bại đó như thế nào. Những người thành công sẽ tìm thấy những bài học trong thất bại đó và tiếp tục tiến bước. 9. Tôi luôn tự hào về bản thân Bạn đã bao giờ chờ đợi ai đó trong công ty sẽ nhận ra tài năng và nỗ lực của bạn? Có lẽ đã đến lúc bạn cần phải đứng lên và nói về những kết quả công việc và đóng góp của bạn cho công ty. Những người thành công luôn biết cách để cho mọi người thấy thành tích của mình mà lại không có vẻ gì là khoe khoang. 10. Tôi luôn tự tìm những cơ hội mới Những người thành công luôn tự tìm kiếm những cơ hội để tiến lên trong sự nghiệp. Luôn lắng nghe, quan sát và để ý tìm tới những cơ hội mới. Bạn không bao giờ biết được khi nào thì bạn sẽ khám phá ra được cơ hội sẽ có thể thay đổi cả sự nghiệp của bạn vì vậy đừng bao giờ ngừng tìm kiếm chúng. Thủy Nguyễn sưu tầm
|
|
#4
31-10-2012, 10:30 AM
|
|||
|
|||
|
Bạn là quản đốc cho một doanh nghiệp gia đình có quy mô nhỏ. Bạn rất yêu thích công việc của mình nhưng doanh nghiệp lại không làm ăn phát đạt lắm. Vấn đề của bạn là muốn được tăng lương. Ông chủ đã từng nói với nhân viên khác là tình hình kinh doanh như thế này thì việc đó là không thể. Bạn giải quyết như thế nào??? Bạn có nhận thấy đây có phải là vấn đề không? Ghi vào đây cách giải quyết của bạn!!! ---> Vấn đề về lương là một khái niệm hết sức nhạy cảm và thì là mà...xung quanh nó còn kéo theo một số vấn đề khác nữa v.v.v8-> Có rất nhiều lý do để nhân viên có thể ở lại làm việc cho công ty đó là: 1. Sự hỏi trong công việc - cơ hội thăng tiến 2. Làm việc vì lương. 3. Làm vì muốn được làm sếp - quản lý vì chức vụ 4. Vì muốn đạt được một điều lớn hơn so với các điều trên v.v.v Túm lại là vậy....đối với trường hợp công ty nhỏ đang phát triển việc lương thấp vì chưa mang lại hiệu quả trong kinh doanh vậy hãy tự hỏi mình đã đóng góp nhưng gì cho công ty để công ty phát triển?? Và tốt nhất hãy cố gắng làm thế nào để có thể tự trả lương cho chính mình...mọi cái đều có tác động hai chiều của nó...khi bạn làm việc để trả lương cho chính mình thì bạn sẽ cảm thấy thế nào? làm việc tích cực hơn, trách nhiệm hơn...và đương nhiên các kỹ năng của bạn cũng sẽ được nâng cao hơn ... và cái chính là không đem lại gánh nặng cho doanh nghiệp khi mà bạn đang lại việc cho công ty đó! Theo bạn để tự trả lương cho chính mình thì bạn phải làm gì? và làm như thế nào???
|
|
#5
31-10-2012, 10:30 AM
|
|||
|
|||
|
À há, bạn này đã đi gần đúng được việc giải quyết vấn đề rồi đó. Nếu bạn muốn tăng lương bạn phải chỉ ra được bạn làm gì để bạn xứng đáng được tăng lương chứ không phải bạn muốn được tăng lương:huytsao:
Bạn có cải tiến được công việc kinh doanh, phương pháp sản xuất.... NÓi chung làm tăng giá trị đóng góp của bạn, sự ảnh hưởng của bạn trong doanh nghiệp thì việc tăng lương hầu như là dễ dàng  )Và bài tập này muốn nói đến việc: Phải hiểu rõ vấn đề trước khi giải quyết là điều cần thiế. Do vậy cần hiểu rõ lương là gì? Là nhiệm vụ đầu tiên nhé. Bạn nào cho mình khái niệm/định nghĩa về lương đi. (Mình đang dẫn dắt các bạn các bài tập Giải quyết vấn đề để các bạn nâng cao kỹ năng trong cuộc sống, nếu bạn nào muốn học hãy tham gia dù đúng dù chưa đúng cũng là cơ hội luyện tập ) )
|
|
#6
31-10-2012, 10:30 AM
|
|||
|
|||
|
điều lớn hơn so với các điều trên v.v.v là điều gì vậy bạn? Dấu ..., v.v.v là bí đó hả. Khi người ta bí ngườ ta hay nói vân vân và vân vân. :huytsao: Bạn có thể nên cụ thể cái gì ẩn dấu đằng sau "v.v.v " hay bí vậy:huytsao:
|
|
#7
31-10-2012, 10:30 AM
|
|||
|
|||
|
Lương - có rất nhìu cách hiểu khác nhau nhưng túm lại theo mình thì Lương thật ra nó là giá trị lao động của người lao động tạo ra và được trả công tương xứng.
Tăng lương? Có ai không mún không nhỉ? Chắc là không. Nhưng làm thế nào để được tăng lương? Nếu bạn chỉ dành thời gian để ngồi chờ đợi điều gì tốt đẹp sẽ đến với sự nghiệp của bạn thì bạn sẽ còn phải đợi lâu. Những người thành công luôn tự quyết định điều gì tốt đẹp sẽ đến với họ, họ tạo ra và điều khiển số phận của họ. Bạn sẽ thành công. Chung quy lại trước khi đòi hỏi doanh nghiệp tăng lương cho mình bạn phải tự hỏi những câu hỏi sau: làm thế nào để lương của mình tăng lên?và mình có xứng đáng được tăng lương hay không? Chắc chắn khi bạn làm tốt công việc của mình, đóng góp và mang lại cho doanh nghiệp những giá trị đích thực thì không cần bạn phải lên tiếng đòi tăng lương mà điều đó sẽ là tất yếu thui. Đúng không bác robinhood.:cuoideu:
|
|
#8
31-10-2012, 10:30 AM
|
|||
|
|||
|
----> Bác muốn hiểu sao thì hiểu bác ạ, cứ cho là Em bí đi cũng được... ) =))
|
|
#9
31-10-2012, 10:30 AM
|
|||
|
|||
|
Dạ cho em hỏi 1 câu vô duyên và hơi vớ vẩn tí ạh...8-x
Nếu chúng ta đặt vấn đề tăng lương cho mỗi người, thế tại sao không có cái topic : Nhân viên sẽ cùng làm gì để cùng tăng doanh thu cho công ty ?  Tại sao đại đa số nhân viên chúng ta đều quan tâm đến vấn đề tăng lương của cá nhân, mà không phải là tăng doanh thu cho công ty ? :-* Một khi doanh thu công ty có cao, thì tiền lương sẽ tỉ lệ thuận với năng suất làm việc cũng như công suất của mình bỏ ra. Đúng ko nhỉ ? :cuoideu:
|
|
#10
31-10-2012, 10:31 AM
|
|||
|
|||
|
Tất cả nhưng điều trên cũng rất đúng....một doanh nghiệp khi có doanh thu cao thì tiền lương của nhân viên cũng sẽ được cải thiện...ở Vinaheadhunter đã có một buổi thảo luận làm thế nào để có thêm thu nhập? Rất vui nhận được góp ý của bạn.... Đây là bài tập thực hành tình huống bạn ạ! và giải quyết vấn đề Lương của nhân viên...việc đầu tiên bạn sẽ phải định nghĩa Lương là gì? nhưng yếu tố nào quyết định đến lương?....cần giải pháp gì...? hì hì, tiếp tục thảo luận tiếp nhỉ!!
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 09:45 AM