Tận dụng nguồn nhân lực của nhóm
 

Giáo hội là nơi tập trung những con chiên của Chúa với nhiều cá thể đảm trách những nhiệm vụ khác nhau. Tương tự, một nhóm phải là nơi hoà hợp những tài năng, tính cách và xuất thân khác nhau thành một khối thống nhất để hoàn thành nhiệm vụ bằng năng lực của các thành viên.

Để tạo tiền đề phát huy sức mạnh của tính đa dạng trong một nhóm, đầu tiên ta cần phát hiện được tài năng của một vài thành viên nổi trội nhất. Ta phải đánh giá đúng và trân trọng tất cả những kĩ năng cũng như tài năng mỗi người đóng góp cho tập thể. Bởi ta rất dễ bị rơi vào tình trạng coi trọng người này hơn người kia.

Bài viết này sẽ đưa ra 3 công cụ để giúp một nhóm hiểu rõ hơn vai trò của tính đa dạng về tài năng trong tập thể. Nó mang lại sự đồng cảm nhất định giữa các thành viên và rất hữu ích cho việc thúc dẩy nhóm phát triển xa hơn. Kết quả quan trọng mà ta có được là sự nhận thức về thế mạnh và tính cách của mỗi thành viên để xây dựng một tập thể vững mạnh và đảm trách những nhiệm vụ tương xứng với sức mạnh của nhóm.

Sự đa dạng về chuyên môn và kinh nghiệm
Mỗi thành viên sẽ làm một bảng tường trình tóm tắt lý do họ tham gia vào nhóm và những điều họ có thể mang lại cho nhóm, rồi trình bày với các thành viên khác. Những người nhút nhát thường ngại bộc lộ bản thân nên người lãnh đạo có thể phát biểu thêm cảm nhận về họ cũng như những đóng góp của họ cho nhóm, giúp họ hoà nhập với mọi người. Nhưng, điều quan trọng là phải làm hết sức nhẹ nhàng và thận trọng.

Sự đa dạng về vai trò

Sự đa dạng về tài năng và xuất thân
Việc hiểu được tầm quan trọng của chất xám và năng khiếu của các thành viên trong nhóm thật sự rất cần thiết. Vì vậy, bạn nên nắm rõ công dụng của những công cụ trên để áp dụng trong việc xây dựng một tập thể vững mạnh.Chúc bạn thành công!

st