nambinhnam
05-11-2012, 02:46 PM
Taylor đang đối mặt với một tình thế rất khó xử. Sau khi đã chấp nhận một vị trí ở công ty khác với mức lương cao hơn và khối lượng công việc nhẹ hơn. Anh ta thông báo với sếp về quyết định ra đi của mình. Và trong nỗ lực để giữ Taylor, sếp đã đưa ra mức lương cao tới 7.000 đô la và ngày nghỉ nhiều hơn với mong muốn anh sẽ ở lại.
http://laodongvieclam.vtv.vn/HTML/Data/resources/Original/Image/2009/2/20/20092201720_232.jpg
“Anh thực sự là người mà chúng tôi cần và chúng tôi không thể để anh ra đi được” Vị Sếp nói. Taylor hơi ngạc nhiên. “Trước đây tôi cũng đề cập đến việc thăng tiến nhưng công ty vẫn lờ đi”. Anh nghĩ đến chính mình. “Nếu tôi nghĩ rằng mình còn đóng góp được nhiều cho công ty thì có lẽ tôi đã không tìm một công việc khác.” Suy nghĩ đó là biểu hiện đầu tiên để nói lên rằng một lời níu kéo bằng cách tăng lương không phải là tất cả. Và có vẻ như là nó khá hấp dẫn nhưng chẳng bao giờ được chấp nhận cả. Tại sao?
Chiến lược ngắn hạn: Đây có phải là điều bạn muốn?
Hãy cố gắng cân nhắc những điều có thể khiến sếp thay đổi ý kiến để nhanh chóng giữ bạn. Trong hầu hết các trường hợp, các sếp thường giữ nhân viên ở lại và nói rằng sẽ tăng lương không phải bởi vì anh ta đột nhiên nhận thấy giá trị của nhân viên đối với công ty mà anh ta sợ rằng, việc ra đi đột ngột đó sẽ ảnh hưởng đến kết quả công việc của cả công ty.
Khi nhân viên nộp đơn xin thôi việc, nhà quản lý thường bị rơi vào tình huống khó xử. Nếu bạn không phải là một nhân viên tồi, người mà anh ta đang có ý định sa thải thì suy nghĩ đầu tiên của anh ta chính là các dự án quan trọng, deadline và mối quan hệ khách hàng có thể bị hủy bỏ. Anh ta nhận thấy rằng chi phí bỏ ra để tuyển dụng và đào tạo một nhân viên mới thay thế còn đắt hơn rất nhiều nếu chỉ tăng lương cho bạn. Thêm vào đó, anh ta biết rằng khi giữ bạn lại thì bạn sẽ rất tự hào rằng mình là một trong những người được sếp đánh giá cao và không thể thiếu đối với sự phát triển của công ty!
Ngoài ra, bạn cũng cần cân nhắc các mối quan hệ của mình với đồng nghiệp hiện tại. Nó sẽ xảy ra nhiều vấn đề phức tạp đặc biệt là khi bạn thông báo với họ rằng bạn đang lên kế hoạch rời khỏi công ty. Họ có thể ghen tị với bạn nếu như biết được sếp muốn bạn ở lại và tăng lương cho bạn. Dù điều đó có công bằng hay không thì trong quan điểm của họ, bạn vẫn là một cái gai trong mắt cần phải loại trừ. Chính vì thế, ở lại chưa chắc đã là một lợi thể để bạn trở thành nhân viên giỏi nhất được.
Ngoài ra, khi bạn ở lại, sự an toàn cho công việc của bạn cũng là một vấn đề đáng lo lắng. Một khi bạn đã có ý định sẵn sàng ra đi thì có thể sếp sẽ không còn tin tưởng bạn tuyệt đối nữa. Với những đóng góp chưa hoàn thiện của bạn cho công ty thì chắc tỉ lệ phần trăm để bạn được cân nhắc thăng tiến không nhiều bằng những nhân viên trung thành. Thậm chí bạn còn là đối tượng cắt giảm nhân sự đầu tiên bị nhắm tới khi thời kỳ kinh tế khó khăn. Tệ hơn là không có một sự đảm bảo nào để chắc chắn bạn sẽ có một chỗ đứng vững chắc ở công ty trong những ngày kế tiếp. Và có thể sếp sẽ không nhìn nhận bạn như là một nhân viên trung thành nữa, do đó họ rất hiếm để bạn đảm nhiệm những dự án quan trọng và sẽ âm thầm tìm một vị trí khác thay thế.
Chú ý: Tăng lương chỉ là một biện pháp ngắn để cải thiện vấn đề hiện tại mà sếp chẳng bao giờ mong muốn.
Hãy nghĩ kỹ trước khi rời đi
Đầu tiên hãy cố gắng nói với người quản lý về tình huống của bạn. Nếu những cái mà bạn tìm kiếm đầu tiên chính là lương bổng thì hãy chuẩn bị thảo luận giá trị mà bạn cảm thấy mình có thể mang đến cho công ty và đòi hỏi, cái mà bạn lấy nó làm yếu tố "giữ chân" bạn ở lại. Nếu bạn quan tâm sâu hơn về sự thỏa mãn trong công việc, hãy nói rõ rằng bạn có thể đảm nhiệm những nhiệm vụ thách thức hơn hoặc rời đến một vị trí khác trong công ty như thế nào.
Bạn cũng phải nghĩ đến lý do mình quyết định tìm kiếm một trong việc mới. Môi trường công việc không phải dễ dàng thay đổi chỉ bởi vì lương bạn sẽ cao hơn.
Rời bỏ công việc cũ và đến công ty mới với một môi trường hoàn toàn mới, bạn sẽ là nhân viên mới, lúc này sự thay đổi thường chỉ cần thiết cho những ai cần thăng tiến đặc biệt nếu bạn đang muốn tìm một thách thức mới hoặc tăng sự thỏa mãn trong công việc.
Nếu bạn nhất định rằng mình sẽ có một sự nghiệp lớn và trở thành một người giỏi hơn trong môi trường mới thì khi đó ý định tăng lương của sếp lúc này không làm thay đổi được tình hình.
Theo VTV
http://laodongvieclam.vtv.vn/HTML/Data/resources/Original/Image/2009/2/20/20092201720_232.jpg
“Anh thực sự là người mà chúng tôi cần và chúng tôi không thể để anh ra đi được” Vị Sếp nói. Taylor hơi ngạc nhiên. “Trước đây tôi cũng đề cập đến việc thăng tiến nhưng công ty vẫn lờ đi”. Anh nghĩ đến chính mình. “Nếu tôi nghĩ rằng mình còn đóng góp được nhiều cho công ty thì có lẽ tôi đã không tìm một công việc khác.” Suy nghĩ đó là biểu hiện đầu tiên để nói lên rằng một lời níu kéo bằng cách tăng lương không phải là tất cả. Và có vẻ như là nó khá hấp dẫn nhưng chẳng bao giờ được chấp nhận cả. Tại sao?
Chiến lược ngắn hạn: Đây có phải là điều bạn muốn?
Hãy cố gắng cân nhắc những điều có thể khiến sếp thay đổi ý kiến để nhanh chóng giữ bạn. Trong hầu hết các trường hợp, các sếp thường giữ nhân viên ở lại và nói rằng sẽ tăng lương không phải bởi vì anh ta đột nhiên nhận thấy giá trị của nhân viên đối với công ty mà anh ta sợ rằng, việc ra đi đột ngột đó sẽ ảnh hưởng đến kết quả công việc của cả công ty.
Khi nhân viên nộp đơn xin thôi việc, nhà quản lý thường bị rơi vào tình huống khó xử. Nếu bạn không phải là một nhân viên tồi, người mà anh ta đang có ý định sa thải thì suy nghĩ đầu tiên của anh ta chính là các dự án quan trọng, deadline và mối quan hệ khách hàng có thể bị hủy bỏ. Anh ta nhận thấy rằng chi phí bỏ ra để tuyển dụng và đào tạo một nhân viên mới thay thế còn đắt hơn rất nhiều nếu chỉ tăng lương cho bạn. Thêm vào đó, anh ta biết rằng khi giữ bạn lại thì bạn sẽ rất tự hào rằng mình là một trong những người được sếp đánh giá cao và không thể thiếu đối với sự phát triển của công ty!
Ngoài ra, bạn cũng cần cân nhắc các mối quan hệ của mình với đồng nghiệp hiện tại. Nó sẽ xảy ra nhiều vấn đề phức tạp đặc biệt là khi bạn thông báo với họ rằng bạn đang lên kế hoạch rời khỏi công ty. Họ có thể ghen tị với bạn nếu như biết được sếp muốn bạn ở lại và tăng lương cho bạn. Dù điều đó có công bằng hay không thì trong quan điểm của họ, bạn vẫn là một cái gai trong mắt cần phải loại trừ. Chính vì thế, ở lại chưa chắc đã là một lợi thể để bạn trở thành nhân viên giỏi nhất được.
Ngoài ra, khi bạn ở lại, sự an toàn cho công việc của bạn cũng là một vấn đề đáng lo lắng. Một khi bạn đã có ý định sẵn sàng ra đi thì có thể sếp sẽ không còn tin tưởng bạn tuyệt đối nữa. Với những đóng góp chưa hoàn thiện của bạn cho công ty thì chắc tỉ lệ phần trăm để bạn được cân nhắc thăng tiến không nhiều bằng những nhân viên trung thành. Thậm chí bạn còn là đối tượng cắt giảm nhân sự đầu tiên bị nhắm tới khi thời kỳ kinh tế khó khăn. Tệ hơn là không có một sự đảm bảo nào để chắc chắn bạn sẽ có một chỗ đứng vững chắc ở công ty trong những ngày kế tiếp. Và có thể sếp sẽ không nhìn nhận bạn như là một nhân viên trung thành nữa, do đó họ rất hiếm để bạn đảm nhiệm những dự án quan trọng và sẽ âm thầm tìm một vị trí khác thay thế.
Chú ý: Tăng lương chỉ là một biện pháp ngắn để cải thiện vấn đề hiện tại mà sếp chẳng bao giờ mong muốn.
Hãy nghĩ kỹ trước khi rời đi
Đầu tiên hãy cố gắng nói với người quản lý về tình huống của bạn. Nếu những cái mà bạn tìm kiếm đầu tiên chính là lương bổng thì hãy chuẩn bị thảo luận giá trị mà bạn cảm thấy mình có thể mang đến cho công ty và đòi hỏi, cái mà bạn lấy nó làm yếu tố "giữ chân" bạn ở lại. Nếu bạn quan tâm sâu hơn về sự thỏa mãn trong công việc, hãy nói rõ rằng bạn có thể đảm nhiệm những nhiệm vụ thách thức hơn hoặc rời đến một vị trí khác trong công ty như thế nào.
Bạn cũng phải nghĩ đến lý do mình quyết định tìm kiếm một trong việc mới. Môi trường công việc không phải dễ dàng thay đổi chỉ bởi vì lương bạn sẽ cao hơn.
Rời bỏ công việc cũ và đến công ty mới với một môi trường hoàn toàn mới, bạn sẽ là nhân viên mới, lúc này sự thay đổi thường chỉ cần thiết cho những ai cần thăng tiến đặc biệt nếu bạn đang muốn tìm một thách thức mới hoặc tăng sự thỏa mãn trong công việc.
Nếu bạn nhất định rằng mình sẽ có một sự nghiệp lớn và trở thành một người giỏi hơn trong môi trường mới thì khi đó ý định tăng lương của sếp lúc này không làm thay đổi được tình hình.
Theo VTV