thanhhacfurniture
15-10-2012, 01:03 PM
Thiết lập cơ cấu tổ chức cho toàn công ty
Lên kế hoạch tuyển dụng – đào tạo:Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng nhân sự (tất cả cá bộ phận) kịp thời, đủ năng lực đáp ứng nhu cầu phục vụ.
Đưa ra quy trình làm việc, bản mô tả công việc cho từng bộ phận (phục vụ, tiếp thực, bếp, tạp vụ….) các phòng ban (Kế toán, quản lý, Kho…) và giám sát nhân sự theo bảng mô tả công việc được phân công
Quản lý nhân sự: Thành lập nội quy lao động, đưa ra quy chế kỷ luật - khen thưởng, sa thải, đề bạt…theo dõi, đánh giá nhân viên chấp hành thực hiện nội quy lao động.
Quy chế HCNS trong việc lập hồ sơ, chấm công, tính lương…Quản lý BHXH, BHYT, BHTN…
Theo dõi, cập nhật tình hình biến động nhận sự, chịu trách nhiệm dữ liệu hồ sơ toàn bộ công ty.
Giải quyết các vấn đề khiếu nại thắc mắc của nhân viên
Kích hoạt bởi: truongninh
Lên kế hoạch tuyển dụng – đào tạo:Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng nhân sự (tất cả cá bộ phận) kịp thời, đủ năng lực đáp ứng nhu cầu phục vụ.
Đưa ra quy trình làm việc, bản mô tả công việc cho từng bộ phận (phục vụ, tiếp thực, bếp, tạp vụ….) các phòng ban (Kế toán, quản lý, Kho…) và giám sát nhân sự theo bảng mô tả công việc được phân công
Quản lý nhân sự: Thành lập nội quy lao động, đưa ra quy chế kỷ luật - khen thưởng, sa thải, đề bạt…theo dõi, đánh giá nhân viên chấp hành thực hiện nội quy lao động.
Quy chế HCNS trong việc lập hồ sơ, chấm công, tính lương…Quản lý BHXH, BHYT, BHTN…
Theo dõi, cập nhật tình hình biến động nhận sự, chịu trách nhiệm dữ liệu hồ sơ toàn bộ công ty.
Giải quyết các vấn đề khiếu nại thắc mắc của nhân viên
Kích hoạt bởi: truongninh